日立製作所、全社員ジョブ型に 社外にも必要スキル公表 [156193805]

日立製作所、全社員ジョブ型に 社外にも必要スキル公表  [156193805]

1 ::2022/01/10(月) 08:09:20.78 ID:cW3NX8Du0●.net ?PLT(16500)

日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。
管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。
必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。
年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。

ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書(ジョブディスクリプショ…

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/

264 ::2022/01/10(月) 11:16:43.90 ID:/oBe6xBN0.net

>>263
root権限奪取されてリストラやな

47 ::2022/01/10(月) 09:02:42.88 ID:3dNEZeI/0.net

みんな逃げてー

130 ::2022/01/10(月) 09:44:02.72 ID:btWliab00.net

>>104
55歳超えてで若手に教えるべき人たちが技術を抱え込んで再雇用のネタにするからもうダメぽ

20 ::2022/01/10(月) 08:29:43.35 ID:sywsLDpx0.net

女子高校生にちんこ露出して逮捕された本部長もジョブ型雇用だったのか

212 ::2022/01/10(月) 10:17:23.50 ID:oaX+TS540.net

>>9
「なぜ日本ではジョブズが現れないのか」
「心配するな。あんな奴、アメリカでも1人しか出てないから。」

286 ::2022/01/10(月) 11:57:24.50 ID:sOH7H0JX0.net

結局のところ評価ってどれくらいオーバーリーチで仕事したかってことだから、ジョブ要件に書かれた内容だけをどんなに上手くこなしても並評価
これが日本を腐らせてる

379 ::2022/01/10(月) 17:15:15.01 ID:PmjA4jks0.net

せやな
ビショップは必須やな
鑑定できるのは大きい
戦士?
戦士は要らん・・・前衛は騎士か侍で逝くんで(´・ω・`)

239 ::2022/01/10(月) 10:38:13.46 ID:hB+ZomUd0.net

結局最強はすっぴんだからジョブ型なんてのは流行らんと思う

407 ::2022/01/10(月) 20:07:13.45 ID:dCWeb19k0.net

【狂気】高校時代エンコーしまくってた女の現在…wwwwww.wwwwwwwwww

http://siliconedaily.com/daki/hKU/139742934.html

120 ::2022/01/10(月) 09:38:39.82 ID:A9x6jpAA0.net

資格名羅列するだけでしょ?

332 ::2022/01/10(月) 13:28:56.24 ID:39yRUwdL0.net

>>13
担当者が色んな意味で足りてないから担当外にやらせにくるんじゃねえの?

441 ::2022/01/11(火) 16:11:51.99 ID:EV32df3X0.net

書いてないことをやると評価されるのか?
されないのか?

287 ::2022/01/10(月) 11:59:56.08 ID:MJKyeeZp0.net

>>279
無意味な制度ですか
ラリー・エリソンさんが育った会社という認識だったけどな

439 ::2022/01/11(火) 10:29:43.04 ID:xovfb9ro0.net

只今の日立株6738円31円高
市場からは好感得られたのかな

359 ::2022/01/10(月) 15:46:02.68 ID:+lsz0sem0.net

昔はマネシタの真似をしてればよかったんだけどマネシタが凋落したからずーっと迷走中

65 ::2022/01/10(月) 09:13:12.40 ID:F1ibHiEq0.net

ドクターXみたいになるのか

353 ::2022/01/10(月) 15:17:23.59 ID:IbjMlOeC0.net

むしろジョブ型じゃない採用って何なのか意味不明だわ。会社の奴隷すぎだろ。

106 ::2022/01/10(月) 09:32:11.63 ID:jhf+m8Fb0.net

>>86
俺もまだ企業にいたらそう思うところだけど、それじゃ困る
生き残るべきところは生き残り、腐ったところは淘汰されればいい
自身の実態を顧みず東証プライムなんてのにしがみつくようなとこね

26 ::2022/01/10(月) 08:40:13.48 ID:VQ5GyXo10.net

マネージャー以外は全員アルバイト待遇で良いと思うけどね

172 ::2022/01/10(月) 10:04:20.18 ID:U2KxyR3U0.net

>>164
それは職種によるとしか。
大企業は有能な若手の取り合いになってるのよ。

149 ::2022/01/10(月) 09:55:36.77 ID:myQGjgAo0.net

そんなものに従ってたら国内はぜんぶロックフェラーを頂点に
動かされることになる。当時はまだGAFAとか言ってなかった気がするが
大して知識なくても知能が最低限ありゃわかるんだよ。

それがわかる人間から見るとおまえのコピペは統合失調症にしか見えない。

147 ::2022/01/10(月) 09:54:45.83 ID:RgHMRX+m0.net

>>40
役どころとしては魔法使いが多いね

118 ::2022/01/10(月) 09:38:05.89 ID:uEact3b20.net

>>2
どんな組織でも自分の技能より
他人の技能を活かせる人間力が大切だよ???

271 ::2022/01/10(月) 11:24:01.72 ID:awVi0XYz0.net

全社員がジョブズだったら会社が潰れるぞ

392 ::2022/01/10(月) 18:38:44.09 ID:FLK8qq/e0.net

あと自分がわからないことはサポートしてもらえるように動ける
俺にはそれができなかったな

325 ::2022/01/10(月) 13:04:55.10 ID:d6AkQn6R0.net

>>101
派遣の事務員で十分だな

209 ::2022/01/10(月) 10:15:56.41 ID:btWliab00.net

>>206
読んでないと思うよ
クソ忙しい方々だからな

211 ::2022/01/10(月) 10:17:04.09 ID:Tv+WF9PH0.net

まず経営陣を経営の専門家に入れ替えよう

76 ::2022/01/10(月) 09:19:21.41 ID:gWpavHMe0.net

給料を変えないといけないけど日本で判断できねえだろと思う
下げるのに使われるだけ

424 ::2022/01/10(月) 23:29:34.04 ID:33kDxHPs0.net

大企業はテレワーク推進して今後新人育成どうすんだろって思ってたけどこういうことか。
もう育てるつもりないんやな

21 ::2022/01/10(月) 08:33:02.78 ID:53QGnn2+0.net

根回し忖度隠蔽スキルをどうやって文章化するの?

124 ::2022/01/10(月) 09:40:48.78 ID:myQGjgAo0.net

>>91
だから2016年の東芝半導体の売却の頃から見飽きてるんだけどw

430 ::2022/01/11(火) 00:34:14.99 ID:kBYMRHit0.net

(´・ω・`)終わったな

304 ::2022/01/10(月) 12:25:50.70 ID:OD5lJhaU0.net

本当のこと言うと日本人はもう働かんでいいんです。

335 ::2022/01/10(月) 13:47:57.57 ID:fD3P6rnt0.net

>>322
おまえ毎回それ言ってるけどルネサス知らんの?

316 ::2022/01/10(月) 12:53:40.73 ID:UVwHsyQH0.net

なんちゃってジョブ型でやってる感だけの施策だろ

369 ::2022/01/10(月) 16:40:35.97 ID:oAtnsBd/0.net

迷走してて草

155 ::2022/01/10(月) 10:00:19.14 ID:U2KxyR3U0.net

>>148
初任給は上がるんだよ。
採用競争激しいから。
むしろ初任給上げる原資の確保の一貫だからこれ。
そこからは出世しないと上がらない。

67 ::2022/01/10(月) 09:13:29.45 ID:AJYkRhqW0.net

組織がピンチの時に内政をいじくるのは日本のお家芸。外交と違って内政は誰も逆らわなくて簡単だからね。言えばいいだけ。

348 ::2022/01/10(月) 15:01:09.60 ID:QhXz89Gg0.net

急に追い出されることはないだろうけど、賃金に見合ったジョブをやっていないと、ジョブの内容が低下して、給料も低下する。
働かないオジサンは自動的に排除される。

35 ::2022/01/10(月) 08:53:07.83 ID:SCAZ7NNk0.net

でも結局経営陣の都合のいい部分だけ採用するんでしょ

388 ::2022/01/10(月) 18:10:07.18 ID:y+l9rhvk0.net

>>380
そもそも、新卒採用なんてやり方自体、もう必要とされていない。

あれが競争力失わせてる原因の一つ

164 ::2022/01/10(月) 10:02:29.61 ID:btWliab00.net

>>155
若手や新人の上がらない
上げなくても人は来る
時給1000円で働くバカも大勢いる

217 ::2022/01/10(月) 10:22:34.55 ID:YB9PNtSQ0.net

社長は真っ先にクビだな。

246 ::2022/01/10(月) 10:48:07.84 ID:0Q92fUoa0.net

出来ない事やりたくない事はやらなくていいのか

134 ::2022/01/10(月) 09:45:19.31 ID:U2KxyR3U0.net

>>110
そういうスキルの人はステップアップ転職してるイメージやな。

22 ::2022/01/10(月) 08:33:46.66 ID:wuxFAf0k0.net

取締役員もジョブ型にしろや

203 ::2022/01/10(月) 10:14:29.85 ID:btWliab00.net

>>201
営業は政治
ここは日本国

81 ::2022/01/10(月) 09:21:47.94 ID:btWliab00.net

あと「昇給しないのはあなたのスキルが上がらないから」って言われて一生低賃金に固定される
ウチの会社がそうなっている

391 ::2022/01/10(月) 18:31:44.91 ID:k29L2Lgp0.net

>>6
経営陣の人達って割と勉強量熱心なんだよな
だからこそその地位まで上がって来れてるみたいな

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